La grille de rémunération de la convention collective BAP/DGB fixe votre niveau de rémunération en fonction des qualifications requises pour le poste auquel vous postulez.
En plus des neuf niveaux de rémunération de la convention collective BAP/DGB, vous pouvez toucher des suppléments sectoriels. Le montant de ces suppléments dépend du secteur d’activité de l’entreprise cliente. Les frais de déplacement jusqu’au lieu de travail ou les indemnités repas peuvent être convenus séparément.
Nos FAQ
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquentes.
À quel salaire puis-je prétendre ?
Le contrat de travail est-il à durée indéterminée ?
Oui ! environ 98% de nos employé(e)s ont un contrat de travail à durée indéterminée.
Quelle est la procédure à suivre si l'entreprise pour laquelle je travaille souhaite m’embaucher ?
Dans ce cas, le contrat de travail avec Personal 4U sera résilié (par le biais d’un contrat de résiliation ou de votre démission) dès que vous aurez reçu le contrat de travail de l’entreprise qui veut vous embaucher. Cette démarche est convenue au préalable avec l’entreprise cliente.
Que se passe-t-il si ma mission dans l'entreprise se termine ?
Comme vous êtes généralement employé(e) pour une durée indéterminée, vous continuerez à recevoir votre salaire de base. Dans le même temps, nous enverrons votre profil à de nouvelles entreprises clientes. Pour cela, nous prenons en compte votre qualification, votre lieu de résidence et votre mobilité.
Comment faire pour poser mes jours de congés ?
Dès que l’entreprise dans laquelle vous travaillez a accepté vos projets de vacances, vous nous contactez pour signer un simple formulaire.
Personal 4U propose-t-elle également des recrutements directs ?
Oui ! Certaines entreprises clientes peuvent opter pour une embauche directe du / de la candidat(e). D’autres entreprises ne souhaitent embaucher qu’après un certain temps de formation.
Que se passe-t-il si je désire mettre fin à ma mission ?
La plupart de nos missions sont en vue d’embauche. Si nous recevons un signal de votre part indiquant que vous n’êtes pas ou plus satisfait de votre travail actuel, nous chercherons activement une mission répondant davantage à vos attentes.
Suis-je obligé(e) d'exécuter toutes les tâches qui me sont confiées ?
Non ! vous ne travaillez en principe que pour un domaine de responsabilités spécifiques. Votre champ d’activités vous sera communiqué par l’entreprise cliente ou par nous-même avant le début de votre mission. Exemple : Vous avez commencé un travail en tant que soudeur et votre chef d’équipe vous demande d’effectuer des travaux électriques – si c’est le cas, vous devez nous en informer.
Dois-je acheter mes propres vêtements de travail ?
Non ! Tout ce dont vous avez besoin en matière de vêtements de travail et d’équipements de sécurité vous sera fourni gratuitement, soit par Personal 4U, soit par l’entreprise cliente.
Qu'est-ce qu'un compte de temps de travail ?
Selon notre convention collective, vous êtes rémunéré(e) sur une base de 151,67 heures par mois (soit une moyenne de 35 heures par semaine). Cependant, votre temps de travail réel dépend des heures d’équipe de l’entreprise cliente. Si vous travaillez plus ou moins d’heures que ce qui est convenu dans votre contrat de travail, les heures sont consignées pour vous sur un compte dit de temps de travail (AZK). C’est-à-dire que vous pouvez collecter des heures en plus ou en moins. Toutefois, le nombre d’heures en plus est limité à 150. Les « heures en plus » peuvent être prises en jours de repos compensatoires ou bien être rémunérées.
Que sont les suppléments sectoriels et comment puis-je savoir si j'y ai droit ?
Depuis le 01.11.2012, des suppléments, spécifiques à la branche d’activité d’une entreprise, doivent être payés pour le travail intérimaire. Ces suppléments ont été négociés en détail entre le BAP (Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V.) et les syndicats membres du DGB. Le montant et l’évolution de ces suppléments dépendront de la convention collective et du secteur d’activité de l’entreprise dans laquelle vous travaillez.
Il y a-t-il un supplément pour le travail de nuit, du dimanche et jours fériés ?
Oui, ils sont réglementés dans notre convention collective comme suit :
Travail de nuit = supplément de 25%
Travail du dimanche = supplément de 50%
Travail jour férié = supplément de 100%
Dois-je ouvrir un compte bancaire en Allemagne ?
Non ! Le virement de votre salaire se fait directement sur votre compte en France.
Dois-je souscrire à une assurance maladie allemande ?
Oui ! Dès l’instant où vous devenez salarié(e) en Allemagne, que vous soyez résident(e)s ou travailleur/euse frontalier/ière résidant en France, vous êtes obligatoirement affilié(e)s à l’Assurance Maladie allemande et cotisez auprès d’une caisse publique ou privée (le choix diffère selon vos revenus). Les cotisations sont directement prélevées sur votre salaire afin que l’entreprise les verse à la Sécurité Sociale. Vos frais de santé seront pris en charge par l’assurance maladie en France et en Allemagne. La liste des différentes assurances maladie est disponible sur le site internet du GKV Spitzenverbands. (https://www.gkv-spitzenverband.de/service/versicherten_service/krankenkassenliste/krankenkassen.jsp)